CDG48

La mission Générale d'Information sur l'Emploi Public Territorial est la fonction "Observatoire" du Centre de Gestion. Elle consiste à collecter, analyser et diffuser des données stratégiques pour que les élus de Lozère puissent anticiper leurs besoins en personnel et que les candidats puissent s'orienter. Cette mission est un service public d'intérêt général qui s'adresse à trois publics distincts : les collectivités, les agents et les futurs candidats. 1. Pour les Collectivités : L'Observatoire de l'Emploi Le CDG48 aide les maires et présidents d'intercommunalités à piloter leurs ressources humaines grâce à des outils de statistiques : Le Bilan Social (Rapport Social Unique - RSU) : Le CDG centralise chaque année les données de toutes les collectivités (effectifs, pyramide des âges, absentéisme, masse salariale). La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) : Grâce aux données collectées, le CDG alerte sur les départs à la retraite massifs à venir dans certains métiers (ex: secrétaires de mairie, agents techniques) pour anticiper les recrutements. 2. Focus : L'Emploi des Personnes Handicapées C'est un volet majeur de cette mission d'information. Le CDG joue le rôle de facilitateur entre le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et les employeurs locaux : Information sur les aides : Informer les mairies sur les subventions disponibles pour aménager un poste de travail (sièges ergonomiques, logiciels spécifiques). Accompagnement à l'insertion : Aider à la rédaction de fiches de postes inclusives et informer les candidats en situation de handicap sur les modalités d'accès dérogatoires (recrutement contractuel spécifique sans concours). 3. Pour les Agents et les Candidats : Le Guichet Unique Le CDG48 est la "tour de contrôle" pour quiconque veut travailler en collectivité en Lozère : Information sur les métiers : Il existe plus de 250 métiers dans la territoriale. Le CDG informe sur les filières (animation, technique, social, etc.) et les diplômes requis. Conseil en mobilité : Pour un agent déjà en poste, le CDG donne les clés pour changer de collectivité ou de département. Promotion des concours : Informer sur les calendriers, les épreuves et les centres de préparation (comme le CNFPT). 4. Les outils de diffusion Pour remplir cette mission, le CDG48 utilise plusieurs canaux : Le portail web : Mise en ligne des statistiques départementales et des guides pratiques. Les forums de l'emploi : Présence physique lors d'événements pour rencontrer les demandeurs d'emploi. Les newsletters : Envoi régulier d'informations réglementaires et d'actualités RH aux décideurs locaux.